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赣南医学院集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动第二阶段督查情况通报

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根据计划安排,学校集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动督查小组采取实地督查、调查询问、查阅工作资料、评分考核等方式,于20126365对各部门各单位集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段各项工作开展情况和重点工作落实情况进行了督查,从督查情况来看,各部门各单位能够严格按照活动要求部署,精心组织,周密部署,扎实推进,自查自纠阶段的工作取得了较好成效。现将有关督查情况通报如下:

一、总体情况

1组织领导有力,思想发动广泛。收到上级通知后,各部门各单位迅速行动起来,成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组及办事机构,明确了职责,落实了办公地点、办公设备和工作经费,保障了作风整治活动的顺利开展。按照活动进程,研究制定并下发了自查自纠阶段工作实施方案,明确了自查自纠的工作重点,责任和重点,深入指导自查自纠活动的开展。各单位各部门集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组多次召开专题会议,研究部署作风整治活动。

2查摆深入细致,形式多样有效。学校各部门(单位)通过座谈会、走访干部师生、发放问卷调查、公布院长信箱、公布热线电话和专题信箱等形式,广泛征求群众、基层单位和广大师生的意见建议;通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式,多方征求意见。各部门各单位干部作风整治领导小组办公室对征集到的意见建议,分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总,建立台账,并及时反馈给有关部门(单位)和个人,逐一剖析问题原因,制定整改方案,进行“销号”整改。

3注重舆论宣传,营造浓厚氛围。各部门各单位充分发挥校内宣传阵地的主渠道作用,大力宣传干部作风整治活动的目的、意义、整治重点和组织实施中涌现出的先进典型及优秀经验,全面及时地反映干部作风整治活动进展情况。学校校园网、校报、广播站开辟专栏,宣传橱窗、黑板报刊出活动专题,在校内醒目地方悬挂宣传横幅。同时,还加大了校外宣传报道力度,打造出了强大的舆论声势。通过各种途径,及时将查摆出的问题以及整改方案予以公示,接受师生监督,扩大基层民主,完善校务公开,依法保障师生的知情权、参与权、表达权和监督权。

二、初步成效

1、干部精神状态呈现新气象。通过学习活动,大家提高了认识,增进了交流,团结协作、一心干事的工作氛围日益浓厚;讲学习、讲团结、讲奉献的精神面貌蔚然成风,全校上下思想更加统一,精力更加集中,强化了责任意识和使命感,为学校各项工作的开展注入勃勃的生机与活力。

2、班子工作面貌激发新活力。学校领导班子将以此次活动为契机,根据我国高等教育的发展现状及学校面临的形势任务,进一步明确推进学校科学发展、解决突出问题的工作思路,激发了工作干劲和活力,树立领导班子集体在群众心目中的威信和良好形象,为把校级领导班子建设成为善于领导科学发展的高素质领导集体奠定了坚实的基础。

3、学校各项事业迎来新跨越。开展深入干部作风整治活动对各部门各单位领导班子和工作是一个有力的促进。近几年来,我校“迎评、申硕、建新校区”三大任务开展的卓有成效,学校各项事业实现了新的跨越。当前,我们面临的首当其冲的任务是迎接国务院学位委员会对我校硕士学位授予单位立项建设验收,全校教职工干事创业的劲头十足,信心满怀,正为创建以医学为主体、多学科协调发展的医科大学而努力奋斗。

三、几点要求

各部门、各单位要在以本次督查为契机,在之前工作的基础上,结合实际,认真总结存在的问题,突出抓好整改工作的落实,不断巩固和扩大整治工作成果。一是积极完善自查自纠工作。继续引导干部职工深入进行细致的自查自纠,剖析问题产生的根本原因;二是加大整改督查工作力度。加强采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式,加大对各部门(单位)开展活动督查的力度。认真梳理自查自纠阶段中反映出的学校发展中的主要问题,逐一进行“销号”整改;三是形成作风整治长效机制。进一步研究健全和完善各项方法和纠正干部作风问题的长效机制,促进学校又快又好发展。

 

                  

赣南医学院作风整治领导小组办公室                          

                             2012年6月7

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